网站LOGO

核心业务Core service

招聘流程外包RECRUITENT OUTSOURCING

招聘流程外包即Recruitment Process Outsourcing,简称RPO服务。

招聘流程外包 (2).jpg

(RPO)是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。功能相当于企业内部的招聘部门,负责向客户提供必要的技能、工具和技术。简单来说,RPO就是企业招聘流程(招聘流程:从建立具体职位需求到候选人入职,招聘流程外包服务提供管理和把握所有环节,包括职位需求,招聘渠道管理,建立筛选,候选人面试等)交给一个专业的人力资源公司来完成。招聘流程外包可以提高企业招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本,目前国内部分企业都开始发现RPO的这一优势并利用RPO完成招聘任务,从而大幅削减成本和改善招聘质量,提高招聘流程的成效与效率。当今RPO已经成为招聘的最新潮流。


招聘流程外包(RPO)

招聘全流程外包

专业招聘顾问进驻客户现场工作,成为客户的招聘专员,代表客户直接面试候选人,并由后端顾问进行其他非面试环节的招聘支持。

招聘项目外包

指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务,如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘,或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。

定制环节外包

按客户需求进行部分的业务流程执行,如简历筛选、提供合格候选人、面试筛选、报告评估等。

校园招聘         

致力于为企业客户制定完善的校园招聘解决方案,提供一站式的校园招聘服务,为企业在校园内建立深远的品牌形象。

 

服务收益

提升招聘效率

凭借博乐亚洲规模最大的招聘流程外包基地优势,专业渠道管理团队及顾问团队高效的执行能力,能够充分满足客户对人才精准高效访寻的需求。

降低招聘成本

通过改善招聘流程,充分利用最佳实践经验,用可变价格体系取代固定成本体系,通过长期合作,招聘流程外包服务可以平均降低30%的招聘成本。

降低运营风险

通过整合各项资源,包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求,将运营风险降到最低。

摆脱日常行政事务

将非核心的日常行政事务交由我们来执行与操作,以便客户的人力资源团队专注于招聘策略的指定,例如年招聘计划、成本计划。

获取最佳招聘系统与技术

我们为客户定制系统来管理招聘流程,实时监控招聘职位与招聘状态。同时,可定制的周报与月报,将帮助HR以及业务部门来分析招聘流程中提高的部分与潜在的风险。